企业文化建设体制机制探索


 发布时间:2021-05-14 03:11:52

领导来看,当然要说几句鼓励的话。有的都出笑话了,说是领导看完了没表态,回去没法传达呀,千方百计套出个好话来:“你看怎么样?”最后领导烦了,说“好,好,好……”于是回去传达就说,“震动了领导,连说三个好啊”,不能搞这些东西。今后,就得让你震动市场、震动人民群众。——《理清文化体制改

如果把金融比喻为一棵大树,那么,业务是叶,管理是枝,体制是干,文化是根,而经济社会环境,则是它的土壤。改革开放以来,由于土壤日趋肥沃,中国金融这棵大树已渐呈叶茂、枝繁、干壮之势。但是,尽管如此,不可回避的是,中国金融业目前总体还处于“初级阶段”:管理粗放,经营无序;发展失衡,服务不当;案件频发,风险尤存;软实力不足,竞争力不强……这当然原因种种,它的解决也需要一个过程。但是,这促使我们不能不去思考一下它的文化,不能不审视一下它的“根”。

中国足协既是中国足球游戏规则的制定者又是参与者;同样,中国作协也掌握着中国文学的几乎全部权力和资源,还主办多家全国性文学刊物以及鲁迅文学奖、茅盾文学奖等文学大奖。这种在计划经济下形成的权力机制,在市场经济下就显得极为矛盾—————过度集中的权力与市场一旦结合,腐败就很难避免。黑哨、赌球等贩卖权力现象屡屡出现;李凤臣既是“中国作协会员”又是“国家一级作家”,成为“史上最牛贪官诗人”。仅2009年一年,中国作协就开除了6名获刑贪官作家。

就此而言,上古时或有记言记事之官,但文体并无固定,只是以言、事区分而已。后人名篇,亦如孔颖达所说“但致言有本,名随其事”。若《甘誓》以下,记征伐之誓师之辞,则为信史。“誓”,孔《疏》引《曲礼》训为“约信”。将战之前,与将士设约,示赏罚之信。如《甘誓》所言“予誓告汝”之“誓”。誓辞曰:“今予惟恭行天之罚,左不攻于左,汝不恭命。右不攻于右,汝不恭命。御非其马之正,汝不恭命。用命,赏于祖。弗用命,戮于社。予则孥戮汝。”威逼利诱,兼而有之,是所谓“誓”之体。

方方老师又开炮了,这次她炮轰的是湖北某诗人被破格晋升为正高二级的事儿,她认为这里面有违规嫌疑,认为人事部门应该给个说法。作家里面,一直比较缺乏直言者,尤其是对一个行业一个圈子里面的人进行公开的批评。所以,任职为作协领导的方方老师,有股老派文人的勇猛,看不惯就说。老实讲,文坛中这样的作家太少了。方方可以提出怀疑,但要把握一点,切忌误伤,质疑必须掌握一定的甚至是确凿的证据。被质疑者无需自证清白,但主管的人事部门,的确应该作出回应,以事实平息舆论。

切实解决人员的去留、退休、养老、医疗、保险等问题,妥善安置退休人员,对于企事业混合的单位,可采用“老人老办法”的方式,解决债务、人员和制度的历史遗留问题,妥善安排富余人员,鼓励富余人员提前离岗、退休,办民营文化机构或通过培训转岗再就业,保证下岗人员的基本生活,维护社会公平与稳定。现代社会,人力是最可宝贵的,21世纪是人才的世纪。作为脑力劳动的集中和创造地,人才更是文化事业单位发展的中心。要建立能够调动人才创造性和积极性的管理机制,鼓励人才自我提高,自我发展,鼓励优秀人才脱颖而出,使多劳者多得,贡献大者多得,进一步激发文化企事业单位的活力。深入进行文化体制改革与创新是当前环境下的必然选择,是在科学发展观指导下建设和谐社会建设的内在需要,有利于促进我国政治、经济的大发展,促进文化观念和文化产品的大发展。文化体制改革与创新是一项具有复杂性和广泛性的系统工程,应立足于现有的政治、经济等社会背景,考虑历史和现实的多种因素,比较在世界格局中国文化的历史定位,兼顾传统和世界的多种因素,获得独创性的新发展。

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